Производительность труда. Фото: yurist-cons.ru
  • 11-05-2021 (15:32)

Исследователи ВШЭ объяснили причину низкой производительности труда в России

update: 11-05-2021 (15:46)

Исследователи НИУ Высшей школы экономики изучили противоречие, которое заключается в том, что при относительно высоком уровне образования, более свойственном развитым странам, производительность труда в России остается низкой.

Как констатируют эксперты, имеющийся человеческий капитал не обеспечивает высокие уровни производительности труда, что означает неэффективное использование накопленных умений и знаний, их растрату и обесценение, сообщает газета "Ведомости".

Основную причину этого противоречия исследователи видят в том, что процесс обучения у большинства россиян заканчивается после окончания университета, колледжа или школы. "Жизненный цикл знаний и навыков российского работника: мощный старт и быстрая деградация, поскольку лишь около 12% населения в возрасте 25–64 лет проходят то или иное переобучение", — поясняют авторы доклада.

Для сравнения: в большинстве европейских стран постоянно повышают квалификацию или переучиваются в течение жизни порядка 40–60% жителей.

НОВОСТИ
Реклама
Реклама

Кроме того, зарплаты в России растут сразу после начала карьеры и до достижения работником 40 лет, а затем начинают снижаться, в то время как на Западе этот рост продолжается почти до самого выхода на пенсию. На это в начале мая обратил внимание директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон.

"На уровень доходов влияют разные факторы — наличие навыков и знаний, ценимых рынком труда, готовность постоянно учиться и переучиваться, способность интенсивно трудиться, состояние здоровья, трудовая мобильность. В конкурентной экономике в конечном счете платят за эффективность труда", — заявил "Российской газете" эксперт.

Гимпельсон также отмечает, что "ключевой фактор — не биологический возраст, а качество человеческого капитала — навыков и знаний".

"В России сложилась парадоксальная ситуация — при высокой доле людей, выходящих на рынок труда с хорошим высшим или средним специальным образованием, очень малая часть работников продолжает доучиваться в ходе свой карьеры. При этом чем старше, тем меньше. Например, в Германии или Скандинавских странах ежегодно переобучается каждый второй в возрасте 50–59 лет, а у нас — каждый двадцатый", — посетовал эксперт.

В России же "подавляющее большинство работников очень рано перестает совершенствовать свой человеческий капитал".

Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter
  • 23-06-2021 (15:25)

В Бурятии из-за коронавируса объявили две нерабочие недели и локдаун

Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Загрузка...